Inspiratie
Uitgelicht | Blog
Zo vind je de balans tussen wens en wet in spoor 2
In spoor 2 draait alles om balans: hoe geef je ruimte aan de dromen van de werknemer, terwijl je ook de regels van de Wet verbetering poortwachter naleeft? Waar de één denkt in wensbanen, vraagt de ander om realistische opties op basis van vaardigheden en belastbaarheid. Precies daar ligt de uitdaging: ambities levend houden, maar […]
Lees verder
Blog
Herstarters als aanwinst voor jouw organisatie
De krappe arbeidsmarkt vraagt om nieuwe, creatieve oplossingen voor werving en retentie. Tegelijkertijd vormen re-integranten een waardevolle groep die vaak over het hoofd wordt gezien. Mensen die staan te springen om weer aan de slag te gaan. Dat is zonde, want zo gaan talent en ervaring verloren. Samen met haar Place & Train Partners biedt […]
Lees verder
Blog
Duurzaam HRM voor impact in de organisatie
Binnen HRM is het steeds belangrijker om je HR-processen niet alleen in te richten op economische doelstellingen. Ook sociaal-maatschappelijke thema’s worden steeds belangrijker in HRM. En terecht. Er zijn grote tekorten op de arbeidsmarkt die ieder jaar oplopen. Het is daarom niet alleen onnodig om van HRM alleen een economische aangelegenheid te maken, het is […]
Lees verder
Blog
De toekomst van de arbeidsmarkt is in gevaar
Twee jaar geleden publiceerde Universiteit Tilburg een onderzoek over het aantal succesvolle tweede spoor re-integraties. Hierin kwam naar voren dat slechts 7% van de tweede spoor re-integratietrajecten succesvol zijn. Roland Blonk, Hoogleraar Arbeidsdeskundigheid, noemde dit aantal betreurend laag. Bij Reveal kunnen we niet anders dan daarmee instemmen. Want hoe ziet de toekomst van de arbeidsmarkt […]
Lees verder
Blog
Re-integratie instrumenten voor de route naar werk
Binnen 2e spoor re-integratie zou langdurig passend werk altijd het doel moeten zijn. Toch blijkt dit in de praktijk maar weinig te gebeuren. De kandidaat ervaart een afstand tot de arbeidsmarkt en deze afstand lijkt moeilijk te overbruggen. Bij veel re-integratiepartners is het dossier de leidraad, waardoor re-integreren moeilijk en niet-motiverend is. Daarom zetten we […]
Lees verder
Blog
Passend werk in het 2ᵉ spoor
Door ziekte of door een burn-out kun je niet langer je werk doen. Thuiszitten werkt niet motiverend en je wilt niets liever dan weer een positieve bijdrage leveren in de maatschappij. Je kunt werknemers dit bieden door in te zetten op passend werk. Maar wat betekent dit nou eigenlijk? En wanneer is werk echt ‘passend’? […]
Lees verder
Blog
Top 5 re-integratie trends op de arbeidsmarkt in 2025 voor werkgevers
Bij Reveal onthullen we de toekomst van iedereen op de arbeidsmarkt. Met het nieuwe jaar voor de deur is het voor werkgevers belangrijk om voorbereid te zijn op de nieuwste trends op de arbeidsmarkt, zodat zij medewerkers effectief kunnen ondersteunen bij hun re-integratie. Zo voldoe je niet alleen aan de wet- en regelgeving, maar bouw […]
Lees verder
Blog
Vijf stappenplan methodisch werken voor efficiënt caseload management
Als casemanager weet je als geen ander hoe uitdagend het kan zijn om re-integratietrajecten effectief te coördineren en overzicht over je caseload te houden. Je wilt de voortgang goed kunnen bewaken en ervoor zorgen dat elk traject op de juiste koers blijft. Een goed uitgewerkt stappenplan methodisch werken kan daarbij een stevige basis bieden. In […]
Lees verder
Blog
Inclusieve arbeidsmarkt voor een duurzame toekomst
Het is niet voor iedereen vanzelfsprekend om te kunnen werken en eerlijke kansen te krijgen. Als je te maken hebt met een beperking of een afstand tot de arbeidsmarkt ervaart, kan het lastig zijn om een passende baan te vinden. Met een inclusieve arbeidsmarkt waken we er voor dat iedereen de kansen krijgt die ze […]
Lees verder
Blog
De HR-manager als poortwachter: effectief omgaan met de Wet Verbetering Poortwachter
Krijg jij soms het gevoel dat je vastloopt in administratieve taken terwijl je eigenlijk meer tijd wilt besteden aan je team? Als HR-manager kan het een enorme uitdaging zijn om verzuim goed te beheren. Dit komt niet alleen door de complexe regelgeving, maar ook door de administratieve lasten en het balanceren van persoonlijke en emotionele […]
Lees verder
