Inspiratie
Uitgelicht | Blog
Vijf vragen die een gedemotiveerde medewerker nieuwe energie geven
Een medewerker die minder gemotiveerd is, heeft daar meestal zelf ook last van. Werk dat eerder energie gaf, kost nu moeite. Als leidinggevende wil je de medewerker helpen om weer energie uit het werk te halen. Daarvoor is het belangrijk om eerst te weten wat er ontbreekt.
Lees verder
Blog
Vier treden naar beweging met motiverende gespreksvoering
Motivatie kan bij iedereen een tijd minder zijn. Iemand neemt minder initiatief, heeft moeite met deadlines of vraagt zich af wat het werk nog oplevert. In onze trajecten zien we dat daar vaak een begrijpelijke reden achter zit, zoals veranderende taken of omstandigheden buiten het werk. Als leidinggevende wil je graag helpen. Een logische reactie […]
Lees verder
Blog
Nieuwe wetgeving voor re-integratie bij langdurige ziekte
Werkgevers die te maken hebben met langdurig verzuim weten hoe complex een re-integratietraject kan zijn. Zeker wanneer terugkeer naar de eigen functie of organisatie onzeker wordt, ontstaat vaak een lastige situatie. Je bent verantwoordelijk voor de re-integratie van de medewerker, terwijl de continuïteit van het werk ook aandacht vraagt. Om werkgevers meer duidelijkheid te geven, […]
Lees verder
Blog
Re-integratie tijdens de vakantieperiode, voorkom stilstand
De zomer brengt rust in de agenda, maar kan ook zorgen voor vertraging in re-integratietrajecten. Gesprekken worden uitgesteld, betrokkenen zijn afwezig en acties blijven liggen tot na de vakantie. Dat is zonde. Zeker nu het ziekteverzuim hoog blijft. In het eerste kwartaal van 2026 lag het ziekteverzuim op 5,8%, boven het langjarig gemiddelde. Juist dan […]
Lees verder
Blog
Zo vind je de balans tussen wens en wet in spoor 2
In spoor 2 draait alles om balans: hoe geef je ruimte aan de dromen van de werknemer, terwijl je ook de regels van de Wet verbetering poortwachter naleeft? Waar de één denkt in wensbanen, vraagt de ander om realistische opties op basis van vaardigheden en belastbaarheid. Precies daar ligt de uitdaging: ambities levend houden, maar […]
Lees verder
Blog
Herstarters als aanwinst voor jouw organisatie
De krappe arbeidsmarkt vraagt om nieuwe, creatieve oplossingen voor werving en retentie. Tegelijkertijd vormen re-integranten een waardevolle groep die vaak over het hoofd wordt gezien. Mensen die staan te springen om weer aan de slag te gaan. Dat is zonde, want zo gaan talent en ervaring verloren. Samen met haar Place & Train Partners biedt […]
Lees verder
Blog
Duurzaam HRM voor impact in de organisatie
Binnen HRM is het steeds belangrijker om je HR-processen niet alleen in te richten op economische doelstellingen. Ook sociaal-maatschappelijke thema’s worden steeds belangrijker in HRM. En terecht. Er zijn grote tekorten op de arbeidsmarkt die ieder jaar oplopen. Het is daarom niet alleen onnodig om van HRM alleen een economische aangelegenheid te maken, het is […]
Lees verder
Blog
De toekomst van de arbeidsmarkt is in gevaar
Twee jaar geleden publiceerde Universiteit Tilburg een onderzoek over het aantal succesvolle tweede spoor re-integraties. Hierin kwam naar voren dat slechts 7% van de tweede spoor re-integratietrajecten succesvol zijn. Roland Blonk, Hoogleraar Arbeidsdeskundigheid, noemde dit aantal betreurend laag. Bij Reveal kunnen we niet anders dan daarmee instemmen. Want hoe ziet de toekomst van de arbeidsmarkt […]
Lees verder
Blog
Re-integratie instrumenten voor de route naar werk
Binnen 2e spoor re-integratie zou langdurig passend werk altijd het doel moeten zijn. Toch blijkt dit in de praktijk maar weinig te gebeuren. De kandidaat ervaart een afstand tot de arbeidsmarkt en deze afstand lijkt moeilijk te overbruggen. Bij veel re-integratiepartners is het dossier de leidraad, waardoor re-integreren moeilijk en niet-motiverend is. Daarom zetten we […]
Lees verder
Blog
Passend werk in het 2ᵉ spoor
Door ziekte of door een burn-out kun je niet langer je werk doen. Thuiszitten werkt niet motiverend en je wilt niets liever dan weer een positieve bijdrage leveren in de maatschappij. Je kunt werknemers dit bieden door in te zetten op passend werk. Maar wat betekent dit nou eigenlijk? En wanneer is werk echt ‘passend’? […]
Lees verder