Inspiratie
Uitgelicht | Blog
Vijf vragen die een gedemotiveerde medewerker nieuwe energie geven
Een medewerker die minder gemotiveerd is, heeft daar meestal zelf ook last van. Werk dat eerder energie gaf, kost nu moeite. Als leidinggevende wil je de medewerker helpen om weer energie uit het werk te halen. Daarvoor is het belangrijk om eerst te weten wat er ontbreekt.
Lees verder
Blog
Vier treden naar beweging met motiverende gespreksvoering
Motivatie kan bij iedereen een tijd minder zijn. Iemand neemt minder initiatief, heeft moeite met deadlines of vraagt zich af wat het werk nog oplevert. In onze trajecten zien we dat daar vaak een begrijpelijke reden achter zit, zoals veranderende taken of omstandigheden buiten het werk. Als leidinggevende wil je graag helpen. Een logische reactie […]
Lees verder
Case
KLM: nieuw perspectief voor medewerkers met uiteenlopende loopbanen
Met ruim 30.000 medewerkers kent KLM een grote diversiteit aan functies en loopbanen, variërend van cabine en grondoperatie tot techniek en specialistische kantoorfuncties. Wanneer terugkeer naar de eigen functie niet meer mogelijk is, vraagt re-integratie daarom om een aanpak die verder kijkt dan iemands oorspronkelijke takenpakket. Reveal helpt medewerkers hun ervaring te vertalen naar nieuwe […]
Lees verder
Case
ZINN: nieuw perspectief voor zorgprofessionals die vastlopen
Werken in de zorg vraagt veel van mensen. Wanneer zorgprofessionals langdurig uitvallen, raakt dat niet alleen de medewerker zelf, maar ook collega’s, teams en de continuïteit van zorg. ZINN wil medewerkers in zo’n situatie helpen om weer perspectief te zien. Met persoonlijke re-integratiebegeleiding en aandacht voor wat wél mogelijk is. Als doorgaan niet meer vanzelfsprekend […]
Lees verder
Blog
Nieuwe wetgeving voor re-integratie bij langdurige ziekte
Werkgevers die te maken hebben met langdurig verzuim weten hoe complex een re-integratietraject kan zijn. Zeker wanneer terugkeer naar de eigen functie of organisatie onzeker wordt, ontstaat vaak een lastige situatie. Je bent verantwoordelijk voor de re-integratie van de medewerker, terwijl de continuïteit van het werk ook aandacht vraagt. Om werkgevers meer duidelijkheid te geven, […]
Lees verder
Blog
Re-integratie tijdens de vakantieperiode, voorkom stilstand
De zomer brengt rust in de agenda, maar kan ook zorgen voor vertraging in re-integratietrajecten. Gesprekken worden uitgesteld, betrokkenen zijn afwezig en acties blijven liggen tot na de vakantie. Dat is zonde. Zeker nu het ziekteverzuim hoog blijft. In het eerste kwartaal van 2026 lag het ziekteverzuim op 5,8%, boven het langjarig gemiddelde. Juist dan […]
Lees verder
Case
Van ex-militair naar adviseur gevechtslaarzen bij Groenendijk Bedrijfskleding: een krachtige stap
Wat gebeurt er als iemand uitvalt in een functie die jarenlang een belangrijk deel van zijn of haar identiteit is geweest? Voor veel ex-militairen is de stap terug naar werk na fysieke of mentale klachten allesbehalve eenvoudig. De behoefte om bij te dragen blijft groot, maar de juiste plek vinden is lastig. Groenendijk Bedrijfskleding biedt […]
Lees verder
Case
Succesvol re-integratie traject: een toekomst buiten Defensie
Na zeventien jaar bij het Ministerie van Defensie stond Bram* voor een grote verandering. Een stap die niet alleen een nieuwe werkomgeving betekende, maar ook vroeg om opnieuw te ontdekken wat er verder allemaal mogelijk is. Binnen zijn re-integratie traject bij Reveal kreeg hij de ruimte om stil te staan bij die vraag: wat past […]
Lees verder
Blog
Zo vind je de balans tussen wens en wet in spoor 2
In spoor 2 draait alles om balans: hoe geef je ruimte aan de dromen van de werknemer, terwijl je ook de regels van de Wet verbetering poortwachter naleeft? Waar de één denkt in wensbanen, vraagt de ander om realistische opties op basis van vaardigheden en belastbaarheid. Precies daar ligt de uitdaging: ambities levend houden, maar […]
Lees verder
Blog
Herstarters als aanwinst voor jouw organisatie
De krappe arbeidsmarkt vraagt om nieuwe, creatieve oplossingen voor werving en retentie. Tegelijkertijd vormen re-integranten een waardevolle groep die vaak over het hoofd wordt gezien. Mensen die staan te springen om weer aan de slag te gaan. Dat is zonde, want zo gaan talent en ervaring verloren. Samen met haar Place & Train Partners biedt […]
Lees verder