Re-integreren met een nieuwe perspectief
Re-integratie is een kans om opnieuw perspectief te creëren op werk. Reveal brengt medewerkers na langdurig verzuim weer in beweging op de arbeidsmarkt. Met een aanpak die 5 keer succesvoller is dan het landelijk gemiddelde, begeleiden wij naar duurzaam passend werk.
Re-integratie met een blik op de toekomst
Bij langdurig verzuim staat bij ons de vraag centraal waar nog wél perspectief op werk ligt. Reveal helpt organisaties en medewerkers om dit te ontdekken. Wij focussen op de mogelijkheden en kansen, zodat er een duidelijke route ontstaat naar een nieuwe werkplek.
Onze aanpak zorgt voor rust en duidelijkheid binnen de kaders van de Wet Verbetering Poortwachter. Wij nemen de regie in handen en begeleiden het proces van begin tot eind, met oog voor zowel de belangen van de organisatie als het welzijn van de medewerker.
Tweede spoor als nieuwe kans
Wanneer terugkeer binnen de eigen organisatie niet mogelijk blijkt, opent een re-integratietraject tweede spoor nieuwe deuren. Bij Reveal maken we hier een actieve zoektocht van naar een passende match.
Wij ondersteunen je medewerker om opnieuw te ontdekken:
- Welke talenten en vaardigheden direct inzetbaar zijn op de huidige markt.
- Waar kansen liggen bij nieuwe werkgevers.
- Hoe de overstap naar een nieuwe functie duurzaam wordt gezet.
De Reveal-aanpak:
de route naar naar werk
Inzicht
We brengen talenten, kwaliteiten en mogelijkheden zorgvuldig in kaart.
Richting
Samen bepalen we een realistisch en kansrijk loopbaanperspectief.
Actie
We benaderen ons netwerk en potentiële werkgevers om kansen te creëren.
Match
We realiseren een duurzame match en blijven betrokken met Place & Train.
Sterke re-integratie resultaten van 30%
Reveal bewijst zijn kracht in re-integratie met concrete resultaten. Waar het landelijk gemiddelde voor succesvolle tweede spoor trajecten op 6% ligt, bereikt Reveal een uitstroompercentage van 30%. Dit hoge succespercentage is het gevolg van onze werkwijze: wij combineren mensgerichte begeleiding met actieve matching.
Samenwerking
met Reveal
Werkgevers en ketenpartners kiezen voor Reveal omdat wij de menselijke maat combineren met een focus op resultaat.
Zodra je met ons samenwerkt, kun je rekenen op een partner die:
- Mensen persoonlijk begeleidt: de medewerker krijgt de aandacht die nodig is voor een echte transitie.
- Kansen op de arbeidsmarkt centraal stelt: wij kijken verder dan het dossier en focussen op waar de deuren openstaan.
- Actief beweging creëert richting werk: wij wachten niet af, maar jagen het proces aan om duurzame uitstroom te realiseren.
- Professioneel samenwerkt met alle betrokkenen: wij zorgen voor heldere communicatie en rapportages die voldoen aan alle wet- en regelgeving.
Zij werken al met Reveal
“Zorgvuldig, scherp en vernieuwend. Met oprechte aandacht voor de mens én focus op resultaat.”
Pauly van der Leest
Officer Social Security | KLM
“Prettig contact, goede rapportages en een partner die actief meedenkt.”
Joost Roeken
HR Business Partner | OLVG Lab
“Ze verdiepen zich echt in onze organisatie en boeken resultaat. We zien daadwerkelijk beweging ontstaan.”
Folly Schuurke
HR Manager | ZINN Zorg
Plan een kennismaking
Heeft u een medewerker die begeleiding nodig heeft bij re-integratie?
Reveal helpt mensen opnieuw perspectief op werk te vinden.
Plan een kennismaking met een van onze adviseurs.
Vraag een offerte aan
We denken graag mee over de juiste aanpak voor de organisatie, medewerker en de situatie. Vraag vrijblijvend een voorstel op maat aan en ontvang binnen 48 uur een offerte.
FAQ
Hier vind je antwoorden op de vragen die we het meest ontvangen. Staat jouw vraag er niet tussen? Neem dan gerust contact op met ons. We helpen je graag verder!
Wat is jullie ervaring & specialisatie?
Onze methode biedt maatwerk voor medewerkers op alle niveaus.
We bieden begeleiding aan medewerkers in het kader van 2e spoor, ziektewet en WGA re-integratie.
Sluit jullie aanpak aan op Wet verbetering poortwachter?
Onze aanpak sluit volledig aan op de Wet verbetering poortwachter. Naast een gedegen dossier is onze route naar werk de beste denkbare invulling van uw wettelijke verplichting als werkgever.
Wat is jullie succesratio?
Met onze 2e spoor re-integratie programma’s scoren wij gemiddeld 5
keer beter dan het landelijk gemiddelde (6% landelijk – 30% Reveal). In de WGA leidt 75% van onze trajecten tot duurzame arbeid en benutting van restverdiencapaciteit.
Welke methodieken zetten jullie in?
Onze methodiek “route naar werk” bestaat uit 3 hoofdonderdelen: Coaching, Matching en Place & Train. Binnen elk onderdeel werken specialisten met vooruitstrevende interventies, tooling en werkprocessen.
Wat voor persoonlijke benadering hanteren jullie?
Anders dan andere re-integratiebureaus stellen wij niet het dossier maar de mens centraal. Alle deelnemers en organisaties hebben vaste contactpersonen die ten alle tijden pro actief meedenken naar oplossingen.
Wat zijn jullie belangrijkste referenties & ervaringen?
Wij helpen organisaties als Ministerie van Defensie, Facilicom Group, KLM, Rituals, Politie, H&M en Transdev met re-integratie en outplacement trajecten.
Met welke kosten moet ik rekening houden?
Wij hanteren vaste prijzen voor modules die we op maat samenstellen per traject of programma. Informeer naar de mogelijkheden.
Op welke locaties zitten jullie?
Wij werken landelijk. We hebben vaste kantoren in Amsterdam en Rotterdam. Daarnaast werken vanuit verschillende flexplekken door heel het land.
Hebben jullie een toereikend netwerk?
Momenteel werken we met een actief bedrijvennetwerk van zo’n 400 organisaties. Dit is een landelijk netwerk met organisaties uit alle sectoren.
