Mensgericht outplacement richting een nieuwe start
Wanneer wegen scheiden, zorgt Reveal voor een waardevol vervolg. Wij begeleiden medewerkers effectief naar een nieuwe functie die past. Met persoonlijke aandacht en een actieve benadering van de arbeidsmarkt begeleiden wij medewerkers naar een volgende stap. Zo maakt outplacement ruimte voor een krachtig begin.
Outplacement met oog voor talent
Het beëindigen van een samenwerking is een ingrijpend moment. Of het nu gaat om een reorganisatie, een conflict of een functie die niet langer past; Reveal biedt een effectieve oplossing die rust brengt voor beide partijen. Wij veranderen onzekerheid in een gerichte beweging vooruit door de unieke krachten van je medewerker centraal te stellen.
Onze aanpak combineert coaching met een innovatieve arbeidsmarkt-strategie. Wij bieden de rust die nodig is om de transitie te verwerken en de daadkracht om direct stappen te zetten naar nieuw, passend werk.
Een nieuwe kans buiten de organisatie
Wanneer een medewerker via outplacement een nieuwe stap buiten de organisatie zet, is een sterke positionering onmisbaar. Bij Reveal brengen we talenten, drijfveren en mogelijkheden helder in kaart, zodat duidelijk wordt welke carrière en werkomgeving het beste aansluiten. Zo ontstaat een stevig fundament voor een duurzame volgende stap.
- Hoe unieke talenten zichtbaar worden in cv, profiel en gesprekken.
- Waar de deuren in de markt openstaan en hoe ons netwerk optimaal benut kan worden.
- Hoe je met zelfvertrouwen solliciteert en de match voor een duurzaam dienstverband definitief maakt.
Ontdek onze aanpak naar een nieuwe baan
Onze trajecten zijn gericht op één resultaat: een nieuwe werkplek waar de medewerker weer volledig in zijn of haar kracht staat.
Inzicht
We brengen talenten, kwaliteiten en ambities scherp in beeld.
Richting
Samen bepalen we een realistisch en kansrijk loopbaanperspectief.
Actie
We benaderen ons netwerk en passende werkgevers proactief.
Match
We realiseren een duurzame match en begeleiden ook voorbij de start.
Outplacement met gemiddeld resultaat in 3 tot 6 maanden
De kracht van Reveal zit in de combinatie van persoonlijke coaching en actieve matching. Wij geloven niet in afwachten; wij creëren kansen. Door onze ervaring met complexe transities bij onder andere de Politie en Defensie, weten we hoe we medewerkers op elk niveau weer snel in hun kracht zetten. Gemiddeld vinden medewerkers via Reveal binnen drie tot zes maanden een passende nieuwe uitdaging.
Samenwerking
met Reveal
Werkgevers en ketenpartners kiezen voor Reveal omdat wij de menselijke maat combineren met een focus op resultaat.
Zodra je met ons samenwerkt, kun je rekenen op een partner die
- Mensen persoonlijk begeleidt: de medewerker krijgt de aandacht die nodig is voor een goede overstap.
- Kansen op de arbeidsmarkt centraal stelt: wij kijken verder dan het cv en focussen op waar de behoefte in de markt ligt.
- Actief beweging creëert richting werk: wij wachten niet af, maar jagen het proces aan om een snelle start te realiseren.
- Professioneel samenwerkt met alle betrokkenen: wij ontzorgen de werkgever volledig en zorgen voor een positieve afronding van het dienstverband.
Zij werken al met Reveal
“Zorgvuldig, scherp en vernieuwend. Met oprechte aandacht voor de mens én focus op resultaat.”
Pauly van der Leest
Officer Social Security | KLM
“Prettig contact, goede rapportages en een partner die actief meedenkt.”
Joost Roeken
HR Business Partner | OLVG Lab
“Ze verdiepen zich echt in onze organisatie en boeken resultaat. We zien daadwerkelijk beweging ontstaan.”
Folly Schuurke
HR Manager | ZINN Zorg
Plan een kennismaking
Heeft u een medewerker die begeleiding nodig heeft bij re-integratie?
Reveal helpt mensen opnieuw perspectief op werk te vinden.
Plan een kennismaking met een van onze adviseurs.
Vraag een offerte aan
We denken graag mee over de juiste aanpak voor de organisatie, medewerker en de situatie. Vraag vrijblijvend een voorstel op maat aan en ontvang binnen 48 uur een offerte.
FAQ
Hier vind je antwoorden op de vragen die we het meest ontvangen. Staat jouw vraag er niet tussen? Neem dan gerust contact op met ons. We helpen je graag verder!
Wat is jullie ervaring & specialisatie?
Onze methode biedt maatwerk voor medewerkers op alle niveaus.
We bieden begeleiding aan medewerkers in het kader van 2e spoor, ziektewet en WGA re-integratie.
Sluit jullie aanpak aan op Wet verbetering poortwachter?
Onze aanpak sluit volledig aan op de Wet verbetering poortwachter. Naast een gedegen dossier is onze route naar werk de beste denkbare invulling van uw wettelijke verplichting als werkgever.
Wat is jullie succesratio?
Met onze 2e spoor re-integratie programma’s scoren wij gemiddeld 5
keer beter dan het landelijk gemiddelde (6% landelijk – 30% Reveal). In de WGA leidt 75% van onze trajecten tot duurzame arbeid en benutting van restverdiencapaciteit.
Welke methodieken zetten jullie in?
Onze methodiek “route naar werk” bestaat uit 3 hoofdonderdelen: Coaching, Matching en Place & Train. Binnen elk onderdeel werken specialisten met vooruitstrevende interventies, tooling en werkprocessen.
Wat voor persoonlijke benadering hanteren jullie?
Anders dan andere re-integratiebureaus stellen wij niet het dossier maar de mens centraal. Alle deelnemers en organisaties hebben vaste contactpersonen die ten alle tijden pro actief meedenken naar oplossingen.
Wat zijn jullie belangrijkste referenties & ervaringen?
Wij helpen organisaties als Ministerie van Defensie, Facilicom Group, KLM, Rituals, Politie, H&M en Transdev met re-integratie en outplacement trajecten.
Met welke kosten moet ik rekening houden?
Wij hanteren vaste prijzen voor modules die we op maat samenstellen per traject of programma. Informeer naar de mogelijkheden.
Op welke locaties zitten jullie?
Wij werken landelijk. We hebben vaste kantoren in Amsterdam en Rotterdam. Daarnaast werken vanuit verschillende flexplekken door heel het land.
Hebben jullie een toereikend netwerk?
Momenteel werken we met een actief bedrijvennetwerk van zo’n 400 organisaties. Dit is een landelijk netwerk met organisaties uit alle sectoren.
