Twee jaar geleden publiceerde Universiteit Tilburg een onderzoek over het aantal succesvolle tweede spoor re-integraties. Hierin kwam naar voren dat slechts 7% van de tweede spoor re-integratietrajecten succesvol zijn. Roland Blonk, Hoogleraar Arbeidsdeskundigheid, noemde dit aantal betreurend laag. Bij Reveal kunnen we niet anders dan daarmee instemmen. Want hoe ziet de toekomst van de arbeidsmarkt eruit, als maar 7% van de re-integranten langdurig een baan vindt bij een andere werkgever?
Toekomst arbeidsmarkt staat op het spel
Dat die 7% veel te laag is, zijn we het allemaal over eens. Maar sta jij weleens stil bij de gevolgen die dit heeft? Als er niets verandert staat de toekomst van de arbeidsmarkt op het spel. Er is al een enorme krapte op de arbeidsmarkt en als we niet oppassen, hebben we in 2030 een tekort van 1,4 miljoen arbeidskrachten. Veel bedrijven vinden het nu al een uitdaging om voldoende personeel te vinden; dit zal in de toekomst alleen nog maar moeilijker worden.
In Nederland kwamen in 2022 naar schatting 200.000 mensen in aanmerking voor een re-integratietraject. Bij het huidige succespercentage van 7% betekent dit dat er 186.000 van deze mensen geen baan vinden. 186.000 mensen die het gat op de arbeidsmarkt niet kunnen dichten. Dit heeft een enorme impact op de toekomst van de arbeidsmarkt en zelfs op onze volledige economie. Niet alleen zijn de kosten voor het ondersteunen van deze groep enorm, het zorgt er daarnaast voor dat jij deze talenten niet kunt aannemen. De toekomst van de arbeidsmarkt ligt dus in jouw handen. De sleutel? Succesvol re-integreren.
Toekomst arbeidsmarkt bij een
succespercentage van 30% (of meer)
De huidige re-integratiemarkt zit op slot. Als werkgever heb je veel verplichtingen rondom re-integratie en het laatste waar je aan denkt is de toekomst van de arbeidsmarkt. Wat als we je vertellen dat het anders kan? Weet jij wat er gebeurt als we het succespercentage van re-integraties drastisch zouden verhogen? Want dat is mogelijk. Re-integratie biedt veel meer kansen dan de huidige situatie laat zien. De toekomst van de arbeidsmarkt kan er heel anders uitzien als we kijken naar onze eigen cijfers. Het succespercentage van Reveal ligt namelijk een stuk hoger dan de 7% die je in de huidige markt ziet.
Maar liefst 30% van onze tweede spoor re-integratietrajecten leiden tot duurzame uitstroom naar een nieuwe medewerker. Van die 200.000 medewerkers vinden in dat geval 60.000 een nieuwe baan! Daarnaast keert 26% van de re-integranten terug naar hun oude functie of organisatie. Dit zijn nog eens 52.000 arbeidskrachten. Stel, we rekenen dit door van januari 2025, tot 2030 – het jaar waarin we een tekort van 1,4 miljoen arbeidskrachten hebben. Dan komen we uit van een totaal van 510.000 mensen die bijdragen aan de arbeidsmarkt. Hiermee lossen we bijna één-derde van het tekort op.
Tijd voor verandering
Het is duidelijk. Tijd voor verandering. Als werkgever kun je het niet veroorloven om het huidige pad voort te zetten. De cijfers liegen niet: het huidige re-integratiesysteem faalt, en dat heeft enorme gevolgen voor de toekomst van de arbeidsmarkt. Met een groeiend tekort van arbeidskrachten en duizenden talenten die onbenut blijven, wordt het steeds duidelijker dat de sleutel tot verandering in jouw handen ligt. Durf te investeren in écht succesvolle re-integratie. Als wij niet het verschil niet maken, wie dan wel?
