Met ruim 30.000 medewerkers kent KLM een grote diversiteit aan functies en loopbanen, variërend van cabine en grondoperatie tot techniek en specialistische kantoorfuncties. Wanneer terugkeer naar de eigen functie niet meer mogelijk is, vraagt re-integratie daarom om een aanpak die verder kijkt dan iemands oorspronkelijke takenpakket. Reveal helpt medewerkers hun ervaring te vertalen naar nieuwe mogelijkheden op de arbeidsmarkt.
Re-integratie voorbij functietitels
Binnen KLM vraagt ieder re-integratietraject om een andere blik. Een technisch specialist brengt iets anders mee dan iemand uit de cabine of een kantoorfunctie. Reveal kijkt daarom niet alleen naar wat iemand heeft gedaan, maar vooral naar welke competenties en ervaring ook buiten de eigen functie waardevol zijn. Zo wordt helder waar kansen liggen en welke richting op de arbeidsmarkt het meest kansrijk is.
Een partner die kansen vertaalt naar de arbeidsmarkt
KLM zocht een partij die medewerkers niet alleen zorgvuldig begeleidt, maar ook actief meedenkt over het vervolg van hun loopbaan. Reveal verbindt iemands ervaring direct met de praktijk. Volgens Pauly van der Leest is die brug belangrijk binnen een organisatie met zoveel verschillende functies en profielen: “Reveal weet de vertaalslag te maken van iemands achtergrond naar concrete mogelijkheden op de arbeidsmarkt.”
“Reveal weet de vertaalslag te maken van iemands achtergrond naar concrete mogelijkheden op de arbeidsmarkt.”
Pauly van der Leest – Officer Social Security KLM
Persoonlijke begeleiding met een duidelijke richting
Tijdens het traject kijkt Reveal naar iemands unieke talenten en carrièremogelijkheden. Van daaruit wordt onderzocht welke rollen passen en welke vervolgstap haalbaar is. De ondersteuning is persoonlijk en betrokken, maar blijft tegelijk gericht op beweging richting een nieuwe baan. Juist die combinatie sluit goed aan bij de grote diversiteit binnen KLM.
Beweging richting nieuw werk
Voor KLM draait een succesvol traject om medewerkers die weer perspectief zien en concrete stappen zetten richting werk. Reveal helpt om mogelijkheden zichtbaar te maken en de stap van inzicht naar actie te verkleinen. Zo ontstaat beweging, ook wanneer de oorspronkelijke functie niet langer passend is.
Wat de samenwerking KLM oplevert:
- Coaching voor uiteenlopende functiegroepen
- Meer perspectief op mogelijkheden buiten de oorspronkelijke functie
- Persoonlijke en resultaatgerichte re-integratie
- Concrete stappen richting nieuw werk
- Arbeidsmarktexpertise die ervaring vertaalt naar kansen
Duurzame re-integratie binnen een diverse organisatie
Voor KLM betekent goede re-integratie dat medewerkers met verschillende achtergronden opnieuw zicht krijgen op hun mogelijkheden. Reveal combineert persoonlijke begeleiding met arbeidsmarktexpertise en helpt om dat perspectief om te zetten in concrete stappen richting werk.
