Na zeventien jaar bij het Ministerie van Defensie stond Bram* voor een grote verandering. Een stap die niet alleen een nieuwe werkomgeving betekende, maar ook vroeg om opnieuw te ontdekken wat er verder allemaal mogelijk is. Binnen zijn re-integratie traject bij Reveal kreeg hij de ruimte om stil te staan bij die vraag: wat past bij mijn leven zoals het nu is? Die brede blik vormde de basis voor een nieuwe richting, en uiteindelijk voor werk dat beter aansluit bij zijn veranderde situatie.
Van Defensie naar de Recycle afdeling
Wanneer iemand een lange loopbaan afsluit, begint een zoektocht naar nieuwe mogelijkheden. Dat proces startte ook bij Bram:
“Voordat ik bij Reveal begon, was ik al niet meer operationeel inzetbaar door privéomstandigheden. We zijn toen in contact gekomen om te kijken naar wat de mogelijkheden zijn buiten Defensie.”
Het is tijdens het re-integratie traject gelukt om een nieuwe baan te vinden, waar Bram erg blij mee is:
“Ik werk nu op de recyclingafdeling als kraanmachinist en operator. Hier bedien de ik de kraan, shovel en operatorstoel om het systeem vloeiend te laten draaien en platen te recyclen.”
Zo bleek de overstap naar de civiele wereld een kans om zijn ervaring op een nieuwe manier in te zetten.
Een baan die beter past bij mijn leven
In een re-integratieproces is acceptatie vaak een kantelpunt. Pas wanneer iemand kan erkennen dat een fase echt eindigt, ontstaat er ruimte om los te laten wat niet meer past en om weer vooruit te kijken. Zo ook bij Bram:
“Ik denk toch wel dat de belangrijkste stap voor mijn vooruitgang was het accepteren dat ik Defensie ging verlaten na zeventien jaar en op zoek ging naar een nieuwe baan.”
Daarna gaat het proces vaak over opnieuw kiezen: welke werkomgeving, afstand, ritme en verwachtingen helpen om rust en balans op te bouwen, zodat werk ook op de lange termijn haalbaar blijft. In Brams geval betekende dat vooral meer regelmaat:
“Wat mijn nieuwe werkplek tot een betere match maakt, is dat het dichter bij huis is en ik niet meer op oefening of uitzending ben. Dat zorgt voor meer rust en regelmaat in mijn leven.”
Een positieve re-integratie aanpak
Een re-integratietraject werkt het best als begeleiding dichtbij voelt. Met heldere stappen en laagdrempelig contact. En met een samenwerking waarin iemand zich veilig genoeg voelt om eerlijk te zijn. Dat helpt om regie te houden en betrokken te blijven bij het eigen proces. Bram herkende dat in de samenwerking:
“De begeleiding die ik bij Reveal kreeg vond ik zeer prettig. Ook omdat er korte lijntjes waren en er snel op elkaars berichten werd gereageerd op een persoonlijke manier.”
Met vertrouwen vooruit
Nieuwe stabiliteit brengt vaak meer dan alleen rust op het werk. Het geeft ruimte in het hoofd. Meer energie voor wat belangrijk is naast werk. En weer vertrouwen om plannen te maken, keuzes te durven maken en een leven op te bouwen dat klopt. Vanuit die basis wordt groei vanzelf weer mogelijk. Zo ook bij Bram:
“Dat ik straks meer tijd heb voor mijn gezin vind ik belangrijk. En ik zie dat er meer banen op de wereld zijn dan in Defensie.”
Brams advies aan anderen die voor een soortgelijke uitdaging staan?
“Dat er altijd wel een plek of een nieuwe baan is waar je je weer thuis gaat voelen, en dat het niet erg is om van baan te wisselen.”
Samen werken aan een duurzame terugkeer
Bij Reveal geloven we dat re-integratie draait om het hervinden van een passende rol op de arbeidsmarkt. Door aandacht te hebben voor identiteit, toekomstwensen en persoonlijke omstandigheden bouwen we aan trajecten die aansluiten bij de mens achter het dossier. We kijken daarbij naar mogelijkheden en werken samen aan een duurzame re-integratie.
Het proces van Bram laat zien hoe waardevol het is wanneer werk weer klopt met wie iemand vandaag de dag is. Zo helpen we mensen met vertrouwen bouwen aan een toekomst die past.
*Voor de privacy van de betrokken persoon is de naam aangepast.
